0/12/12

Bí mật của chàng trai 26 tuổi được bổ nhiệm làm vụ phó

Chàng 26 tuổi vốn dòng hào kiệt

Hổm rày, truyền thông tranh cãi quyết liệt về chàng trai 26 tuổi biết năm thứ tiếng là vụ phó ở Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ.

Tôi thấy phỏng vấn quan chức chỉ là cho vui thôi vì mấy ổng đâu dám trả lời thật.

Thôi thì tự đi tìm câu trả lời.

VN có 3 Ban chỉ đạo là BCĐ Tây Bắc, BCĐ Tây Nguyên và BCĐ Tây Nam Bộ nhìn vào địa chính trị và các sự biến quá khứ chúng ta đều biết các BCĐ này nhằm ứng phó nhanh với các vấn đề về chính trị với mục đích phòng ngừa và ổn định.

Cái cần nhất về công tác cán bộ là bề dày kinh nghiệm “ăn ở”, am hiểu về phong tục, tập quán …dân tộc trong đó gồm biết tiếng (các dân tộc Tây Bắc, các dân tộc Tây Nguyên, các dân tộc Tây Nam Bộ) và những cán bộ ở đây đều là những người kinh qua những chức vụ về Đảng và công an đồng thời có kinh nghiệm dân vận thí dụ như Đại tướng Lê Hồng Anh và tướng Trịnh Lương Hy (Tổng cục an ninh) đã làm ở BCĐ Tây Nguyên và làm rất tốt khi tình hình đã lên đến mức “nhạy cảm”.

Các bằng cấp đại học nước ngoài sẽ trở nên vô nghĩa nếu không gắn với vốn sống, độ tuổi và kinh nghiệm tiếp xúc cơ sở.

Do đó việc bổ nhiệm vụ phó cho BCĐ Tây Nam Bộ với một chàng trai chỉ mài đít trên giảng đường chưa một ngày “ăn chay nằm đất” cùng đồng bào các dân tộc là điều quá vô lý.

Việc tuyển người của các cơ quan cũng vậy, tôi đọc lại trên 60 thông báo tuyển người đăng trên trang quảng cáo của Tuổi Trẻ thì lúc nào cũng thấy đòi hỏi từ 3 năm đến 5 năm kinh nghiệm, đối với các chức vụ, vị trí quan trọng, còn đòi hỏi kinh nghiệm chuyên ngành…Mục không cần kinh nghiệm chỉ áp dụng với lao động giản đơn và học việc.

Ở nước ngoài cũng vậy thôi, đây là chia sẻ của anh Phạm Trông Thức, chuyên viên tại Liên Hiệp Quốc:

-“Mình hay đọc các thông báo tuyển người của các cơ quan chính phủ Mỹ.

Mình thấy một cơ quan nọ có tầm như đài phát thanh hay truyền hình quốc gia của các nước khác họ tuyển nhân viên cấp trưởng phòng.

Trong thông báo tuyển dụng liệt kê các tiêu chí trong đó đòi hỏi phải có bao nhiêu năm kinh nghiệm, kèm theo một câu là ứng viên không thể thay thế bằng cấp cho kinh nghiệm.

Tức là nếu cần 5 năm từng làm lãnh đạo cấp phòng ở nơi khác thì không thể lấy bằng thạc sĩ sĩ về quản lý để thay cho việc không có tí kinh nghiệm quản lý gì trên thực tế.

Ngược lại, mình thấy thông báo tuyển dụng lại thường nói ứng viên được quy đổi số năm kinh nghiệm ra mức bằng cấp nếu họ không có bằng cấp đó. VD, 9 năm làm trưởng phòng được coi là có bằng thạc sĩ v.v...

Ở Mỹ, theo kinh nghiệm và chứng kiến của mình, cơ quan nhà nước họ tuyển dụng dựa vào thi và phỏng vấn trực tiếp. Bằng cấp chỉ khai vào resume để người tuyển dụng biết chứ họ cũng chẳng đòi gửi bản copy hay phải mang bản gốc đến để kiểm tra. Họ coi trọng khả năng và sự thể hiện trên thực tế hơn là những gì trưng ra trên giấy.

Cũng phải nói thêm là công chức Mỹ trong một số lĩnh vực (như ngành ngoại giao chẳng hạn) phải trầy vi tróc vẩy trong cỡ 5-7 năm đầu thể hiện sự xông xáo, sáng tạo, chất lượng công việc xuất sắc... mới được vào biên chế lâu dài, còn không thì sẽ bị sa thải.

Những chuyện như thế này hoàn toàn trái ngược với chuyện bổ nhiệm ông em gì 26 tuổi làm sếp ở VN”.

Bình thường vụ “chàng 26 tuổi vốn dòng hào kiệt” có thể “thương lượng” được nhưng theo tin “vỉa hè” thì khu vực này đang bị soi nên rất có khả năng lập lại vụ “chỉ từ cái biển số xe” như vụ Trịnh Xuân Thanh.
Bạn có thể quan tâm
Thông báo
Giúp chúng tôi hiểu điều gì đang xảy ra

Có vấn đề gì vậy?